Les étapes du recrutement

Vos interlocuteurs

Quatre chargés de recrutement pour deux départements (Loire et Haute-Loire) avec un objectif : détecter les talents et leur permettre de s´exprimer au sein de notre entreprise.

La pré-sélection

“ S´assurer de l´adéquation entre vos attentes et nos besoins ”
Une première sélection est réalisée à partir de votre CV et de l´expression de vos motivations. Si votre candidature correspond au profil recherché, nous vous contactons par téléphone afin de vérifier l´adéquation entre vos attentes et nos besoins. A l´issue de cette étape un entretien avec un des Chargés de recrutement pourra être fixé. Si, en revanche, votre candidature ne se réfère à aucun poste à pourvoir actuellement, un dossier de candidature vous est envoyé afin de le conserver dans nos fichiers pendant une période de six mois.

L´entretien

“ Pour aller plus loin... ”
Cette étape est primordiale dans notre processus de recrutement. En effet pendant cet entretien, vos interlocuteurs s´attachent à cerner votre personnalité (sur la base d´un questionnaire de personnalité auquel vous aurez préalablement répondu) ainsi que votre potentiel de réussite et d´évolution au sein de la Caisse Régionale voir du Groupe Crédit Agricole SA. Votre motivation mais aussi vos qualités relationnelles, votre degré d´autonomie, votre esprit d´équipe, votre organisation seront évalués au cours de cette rencontre. Enfin, cet échange vous permettra de prendre connaissance de l´entreprise et de ses principaux métiers.

Quelques conseils pour préparer l´entretien

Au delà de la formation initiale et de l´expérience nous recherchons des tempéraments partageant nos valeurs : proximité, responsabilité, solidarité. Prenez donc du recul par rapport à votre personnalité, à vos attentes.
- Pourquoi un métier de commercial ?
- Quels sont mes atouts, mes axes de progrès ?
- Quels sont les apports de mes expériences professionnelles ?
- Pourquoi ai-je choisi le secteur bancaire et le Crédit Agricole Loire Haute-Loire ?

L´entretien avec un responsable opérationnel

“ Pour vérifier vos aptitudes en relation avec la mission proposée... ”
Cette rencontre a pour objectif de mesurer vos aptitudes relationnelles et techniques par rapport à la fonction proposée. Il constitue la dernière étape de recrutement et se concrétise par la signature d´un contrat de travail si tous les avis sont convergents.

TOUTES NOS OFFRES SONT OUVERTES AUX CANDIDATS HANDICAPES.