La politique RH

Le parcours "Jeune Embauché"

Tous les nouveaux collaborateurs embauchés en contrat à durée indéterminée bénéficient d’un parcours d’intégration spécifique sur deux ans. Ce parcours se déroule en trois temps : l’accueil, la titularisation et l’accompagnement professionnel. Elle fait l’objet d’un suivi personnalisé sous la forme d’un tutorat et le pilotage est assuré conjointement par la hiérarchie et la DRH. Des bilans réguliers sont faits tout au long du parcours pour faciliter l’intégration du collaborateur et son évolution professionnelle.
Le Crédit agricole Loire Haute-Loire assure l'évolution des compétences de ses 1360 collaborateurs et permet une évolution de carrière au sein d'un groupe bancaire de premier plans.

Les formations internes diplômantes

Le Crédit agricole Loire Haute-Loire consacre des investissements importants pour la formation de ses collaborateurs, représentant plus de 8% de la masse salariale. Le Crédit agricole Loire Haute-Loire ne cesse d’encourager et d’accompagner la formation individuelle. Chacun peut enrichir constamment ses connaissances professionnelles à travers des programmes spécifiques. Différents parcours de formations internes sont proposés permettant d’acquérir les bases des métiers bancaires et connaître le fonctionnement du Crédit Agricole.