Vie mutualiste

 

Nos valeurs

NOS VALEURS MUTUALISTES CONTRIBUENT À HUMANISER LES PRATIQUES BANCAIRES
La culture du Crédit Agricole s´est construite sur un système de valeurs démocratiques et mutualistes. Ces valeurs mutualistes se combinent étroitement avec des valeurs d´entreprise pour fonder l´identité du Crédit Agricole : celle d´une entreprise mutualiste, économiquement efficace, qui donne un sens à l´engagement des sociétaires, des élus et des collaborateurs dans un projet commun au service d´un territoire.
RESPONSABILITÉ :
La responsabilité réside tout d´abord dans le fait de promouvoir les valeurs mutualistes, au premier rang desquelles figure le respect de l´homme, qui se décline en loyauté, confiance, transparence, fidélité... La responsabilité s´exprime aussi par la recherche de l´efficacité au service de la collectivité : développement des compétences, gestion des moyens, sens de l´initiative... Enfin, la responsabilité de la Caisse Régionale en Loire et Haute-Loire, est celle d´ une banque qui occupe une position de leader. La bonne santé et l´élan économique de notre région dépendent pour une large part du développement et de la solidité du Crédit Agricole.
SOLIDARITÉ :
La solidarité exprime une communauté de destin avec la région, le sens du groupe, l´équité, l´entraide. Une valeur qui contribue à “humaniser” les pratiques bancaires au quotidien comme dans les moments difficiles. La Caisse Régionale manifeste notamment sa solidarité au bénéfice de filières économiques ou secteurs sinistrés.
PROXIMITÉ :
La proximité au Crédit Agricole s´exprime tout d´abord par la densité de son réseau (7 600 agences). La défense des intérêts et de l´avenir du territoire constitue ensuite une motivation essentielle pour la plupart des administrateurs et collaborateurs. Il en est ainsi depuis l´origine du Crédit Agricole, la diversification des activités du Groupe en France et dans le monde, n´a en rien affaibli cet attachement et cet engagement régional.


UN SYSTEME DEMOCRATIQUE :
Nous sommes une société coopérative dont le capital est pour partie souscrit par les sociétaires. Une fois par an, ces derniers sont invités à élire leurs représentants, suivant le principe coopératif fondamental : un homme-une voix. En effet, lors de l´assemblée générale de la Caisse Locale, quel que soit le nombre de parts sociales détenu, chaque sociétaire ne dispose que d´une voix.
 
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